София е на 63-о място в света по привличане на таланти

В Глобалния индекс на талантите и конкурентноспособността (GTCI); столицата на България заема 63-та позиция по привличане, създаване и задържане на таланти. В класацията Истанбул изпреварва София със само едно място, но сме с една позиция пред Белград. Букурещ е класиран 68-ми. Очаквано градове от северозападна Европа са сред първенците по тези показатели. Номер едно е Цюрих, а в първата десетка попадат още Стокхолм, Копенхаген, Хелзинки, Дъблин, Париж, Брюксел и Осло. Десетката допълват Сан Франциско и Вашингтон. На опашката са посочени Мумбай, Делхи и Кувейт. На общонационално ниво, родината ни е поставена на 47-ма позиция и попада в категорията за държави  с доходи над средното ниво. Така изпреварваме Хърватия с 1 място. Зад над са също Унгария и нейното 52-то място, Македония е 59-а, Румъния 64-а, но сме зад държави като Мавриций, Панама и Уругвай. Брун Ланвин, който е един хората изготвили въпросният индекс коментира, цитирам: „Градовете са съвършени лаборатории. В много от тях насърчаването на разнообразието породи значителен напредък, особено от гледна точка на включването". Авторите на изследването подчертават, че подобряването на икономическата среда и растежа на доходите в градовете челници, съответно отваря врати за инвестиции насочени към подобряване на образованието, здравеопазването, внедряване на високи технологии и въобще прави тези градове по-добри за живот. Същевременно се развива и частното предприемачество и градоустройството. Като в резултат на всичко това, градовете стават по-привлекателни за талантливите хора. Като се посочва, че важно условие за привличането на таланти е и това градовете да разполагат с добри учебни заведения. Отчетено е, че градовете заемащи първите позиции в индекса GTCI са акцентирали върху качественото образование, адаптирано към търсенето на пазара на труда. В тези градове се развиват множество стартъп програми, което оказва благоприятно влияние върху предприемачеството. Така в тях се получава "усещането" за глобален град", показател който също е взет под внимание при подреждане на класацията. Авторите посочват и това, водещите градове до-голяма степен са се справили със социалното неравенство и сегрегацията. Изследването търпи и критики; според тях в доста от градовете съществува полово неравенство, що се отнася до заемането на ръководни длъжности по фирми и корпорации, в полза на мъжете. И допълват, че в програмите на висшите учебни заведения и докторантските им програми също доминира мъжкия пол.